很难说明其成因，至少很多人都是将公司生活排在了家庭生活之前。有人会将公司比喻为是共同体或家庭，有时组织的逻辑会压过个人逻辑被强行决策。此时，如果个人太过于优先考虑组织，那么就无法确保自己的私人时间。这是事实。
即便没有发展为过劳死这种极端事例，但在工作优先的生活中，如果男性不去照顾家庭生活，例如几乎不参与养育孩子，那么他的家庭中就会出现矛盾。有人认为这也是产生家庭暴力的一个因素。
而且，也有人在过了几十年以公司为优先的生活后，当他退休以后作为市民在某个区域生活时，他会感到生活困难。如果你每天都在与附近的人接触，在这个区域里生活并不会有什么困难，但对于优先参与织活动的人来说，他会对要在市区里做什么感到迷茫。不仅是在区域社会中，对于只会工作的男性来说，他会对工作之外的活动能否顺利进行而感到不安。
退休以后要怎样度过每一天？怎样才能有意义？怎样才能快乐？为了度过充实的人生，这些是我们应该思考的课题。
■工作、生活的平衡与文化背景
另外，在日本文化中，父母老后要由子女照顾。为此，即便是正处于壮年的员工也会因为父母病倒而在短时间内改变工作方式，或是选择离职，这也并不稀奇。甚至于在日本有 “看护辞职”这个词语，如何做到工作和家人的平衡也逐渐变成一个大问题。