哈瑞在一家公司做销售员，业绩出奇地好。前一段时间销售经理被调到了另外一个区，上级经研究决定提升他。
哈瑞一口回绝了。对此，他的太太丽莎表示非常理解和支持，她知道丈夫非常喜欢现在的工作，一分钟也不愿意在办公室里干坐着。因此，丽莎没有强迫哈瑞去做一个他不喜欢的工作。就这样，哈瑞继续当他的王牌销售员。
哈瑞为人开朗，在社区里特别受欢迎，工作之余，他还担任社区活动的组织者。附近的住户有需要使用类似的产品，都会请哈瑞帮他们购买，以回报哈瑞平时对社区活动的热心。
哈瑞的老板知道这个人是公司不可或缺的宝贵资产，就为他提供了优厚的红利、稳定的工作和一切制度内允许的薪水加级。后来，哈瑞给丽莎买了一辆新车，为儿子买了一辆自行车和一副棒球手套。他们一家过着舒适美满的幸福生活。
在管理学上有一个词，叫非职务晋升，意思是在不进行职务调剂的条件下，也就是不变动员工的现任岗位及工作内容、附属关系，对其进行的职位名称、薪资水平上的提升，以此激励员工。非职务晋升扩展了员工的晋升渠道，解决了企业人才保留的问题，还在很大程度上避开了“彼得原理”陷阱。