1957年,历史学博士帕金森在马来西亚度假时,悟出这个定律,并将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上,一举成名。后来,人们就把这个定律叫作“帕金森定律”。
直到今天,还有很多机构仍然没有完全解决人员膨胀、效率低下的问题。帕金森教授对机构病症的独到观察与尖锐批评,仍然值得人们进行参考与反省。
酒与污水定律:及时清除破坏者
如果把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。几乎在所有组织里,都存在几个麻烦的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情弄糟。他们到处搬弄是非,传播流言,破坏组织内部的和谐。
最糟糕的是,他们就像果箱里的烂苹果,如果你不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他好苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门会被吞没,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。
组织系统往往是脆弱的,是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,它很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于,破坏总比建设容易。